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尽管企业加大了对新员工的培训投入,并赋予他们更重要的职责,但薪酬增长却未能同步。这种薪酬体系与员工贡献不匹配的现象,反映出企业管理层在决策上可能存在不足。
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从长远视角审视,“即便逆大河之流而行”93岁的五木宽之的新境界
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